Leiter Controlling [HC101]

Mediengestalter für Digital- und Printmedien

Ort: Espelkamp

Ihre Aufgabe:

• Konzipieren und Gestalten unterschiedlicher Marketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Grafik-Designern
• Gestaltung und drucktechnische Aufbereitung von Printprodukten inkl. elektronischer Bildbearbeitung
• Web-Design in HTML und Flash
• Umsetzen der CI der Unternehmensgruppe
• Pflege des bestehenden Datenpools sowie Soft- und Hardware Support
• Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen

Ihre Qualifikation:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Mediengestalter für Digital- und Printmedien und bereits erste praktische Erfahrungen als Mediengestalter
• Sie verfügen über gute Hard- und Softwarekenntnisse sowie über aktuelle Fachkenntnisse im MAC-Bereich mit den dazugehörigen Programmen Illustrator, Photoshop, InDesign, Flash und Acrobat
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen Druck- und Reproduktionstechniken
• Sie verfügen über eine planerische und strategische Denk- und Vorgehensweise
• Sie sind durchsetzungsstark, kommunikativ und arbeiten gern im Team

Ihre Kreativität und Ihr gutes Organisationstalent zeichnen Sie aus

General Manager Niederlande

For the launch of a new branch in the Netherlands, a burgeoning financial institute from Northern Europe is searching for an ambitious, young dynamic banker who sees a career chance in this buildup project.

„Retail“ will be the dominant field. End-consumers will be approached regarding fixed-interest investments etc. based on comprehensive marketing activities. We are searching for personalities with banking experience who are used to roll up their sleeves in order to independently realize a common target which is in this case “going online in the Dutch market by autumn 2008”.

Your tasks:
You will be recruited as Managing Director. Some of your main tasks will be:
- Buildup of the Netherland branch including the necessary processes, procedures, structures, systems, products, sales and marketing

- Responsibility for establishment of the branch in the Dutch market

- Operative management of Dutch business

- Qualitative and quantitative personnel planning including recruiting new employees (about 5 – 6 depending on business development)

- Planning, supervision and management of the budget including financial controlling

- Internal and external representation of the branch

Due to legal reasons the applicant must be citizen of the Netherlands.

The planned annual salary amounts to 120.000 EUR.

Your qualification and skills:
 Professional education as bankerØ and/or economic studies

 Appr. 6 – 10 years of professional experienceØ in a comparable position

 Experience in building up a bank/branchØ

 Basic management experienceØ

 Good knowledge of the EnglishØ language, especially bank-specific, in speech and writing

The bank:
… is one of the leading Northern European banks with branches in Iceland, Great Britain, Sweden, Denmark, Finland, the Netherlands, Luxembourg, Switzerland, Germany, Austria as well as in the USA and Mid East.

Based on a long-term tradition and the dynamic growth during the last few years, the bank has excellent business relationships in the international financial market and can achieve the best rates of return and conditions for its customers. In 2007 it received an award as best bank in the Northern and Baltic region by the branch journal “Euromoney”. The consulting agency Arthur D. Little declared in a comprehensive study in December 2007 that this bank is the second best regarding efficiency in Europe.

Should you be interested in this task, we would appreciate receiving your CV.

If you have any questions, please do not hesitate to contact Dr. Axel Westerwelle who will gladly be at your disposal.

Executive Consulting
Waldweg 27
D-25451 Quickborn
T +49 4106 618214
Fax 618215
westerwelle@gfc-holding.de

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POSITION BESETZT:

Für ein modernes und erfolgreiches Immobilienunternehmen mit weltweiten Stützpunkten und Sitz in Hamburg, suchen wir eine Verstärkung für den Human Resources Bereich.

Es wird ein dynamisches und attraktives Arbeitsumfeld geboten. Der/die Kandidat(in) sollte vor allem Erfahrungen im gesamten Handling des Bewerbunsgprozesses mitbringen.

Personalreferent /Manager Human Resources "Recruiting" (m/w)

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Weiterverarbeitung im hauseigenen DV-System
• Bewerberkorrespondenz, Bewerbergespräche und Vertragserstellung
• "Dienstleister im Haus": Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitarbeit im Bereich Personalmarketing
• Präsenz auf Jobmessen, inklusive der entsprechenden Organisation

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium möglichst mit Schwerpunkt Personal oder Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w)
• 3-4 Jahre Erfahrung als Personalreferent in der operativen Personalarbeit
• Erfahrungen im eigenverantwortlichen Führen von Bewerbergesprächen und -Auswahltagen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität bei wandelnden Aufgabenstellungen
• Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten 
• Organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstständiges, zuverlässiges sowie teamorientiertes Arbeiten
• DV-Kenntnisse im HR-Bereich, mindestens sicherer Umgang mit MS-Office und MS-Outlook

Ihre Entwicklunsmöglichkeiten:

• Es ist geplant, aus dieser Stelle die Position "Leiter(in) Personal" hervor gehen zu lassen!

Sollte dieses Profil auf Sie zutreffen, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin via E-Mail an folgende Adresse:
westerwelle(ät)gfc-holding.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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POSITION BESETZT:

Gesucht wird ein Kandidat, der sich schwerpunktmäßig um die kaufmännische Führung der entsprechenden Einheiten des Auftraggebers kümmert. Er soll den aktuellen Geschäftsführer möglichst umfassend von internen Aufgaben entlasten, damit sich dieser vornehmlich um die weitere Expansion der Gruppe kümmern kann.

Fachwissen aus dem Messe-, Event- und Touristikbereich wird nicht zwingend vorausgesetzt, aber als hilfreich definiert, um das gewünschte Erscheinungsbild nach außen als „Messe-Profis“ weiter zu festigen. Der Kandidat soll nach einer Übergangsphase die Schnittstelle zum wichtigsten Partner – einem international tätigen Medienkonzern - einnehmen und neben den firmeninternen Aufgaben jederzeit als Problemlöser bei Kunden, Partnern und Dienstleistern auftreten können.

Das Zielalter wurde mit 35-45 definiert, wobei auch erfahrene Kandidaten bei fachlicher Eignung willkommen sind. Erfahrungen in internationalen Strukturen, fließendes Englisch und die Charaktereigenschaft „mit anzupacken“ sind erwünscht.  Plangehalt: 80.000 – 85.000 Euro brutto zzgl. Bonus bei Budgetübererfüllung zzgl. übliche Fringe Benefits. Einsatzort ist die schönste Stadt Deutschlands.

Der Auftraggeber gehört zu den am schnellsten wachsenden Messe-Unternehmen der Bundesrepublik und ist eingebettet in einen internationalen Konzern (börsennotiert). Innovationen und Kreativität prägen das Erscheinungsbild der Firma und seinen aktuell 25 Mitarbeitern.

Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Lebenslauf an:
Dr. Axel Westerwelle
GFC Executive Consulting

GFC Holding GmbH